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成功从优秀员工做起 成功从优秀员工做起视频

admin2022-11-23 23:49:24资讯4
狼的精神经典语句狼的精神经典语句狼的精神经典语句,狼精神是狼的一种集竞争性、合作性、服从性、忠诚性为一体的精神。狼文化通常被认为是一种团队精神,主要强调创新精神和顽强的拼搏精神。下面分享狼的精神

狼的精神经典语句

狼的精神经典语句

狼的精神经典语句,狼精神是狼的一种集竞争性、合作性、服从性、忠诚性为一体的精神。狼文化通常被认为是一种团队精神,主要强调创新精神和顽强的拼搏精神。下面分享狼的精神经典语句。

狼的精神经典语句1

1、生命因追求而精彩,追求因指引而成功,个体因团队而强大!失败的团队没有成功者,成功的团队成就每一个人,当好领头狼,爱她就迫使她成长!

2、狼性执行文化:第一次就把事情做对,迅速反应马上行动,渐进就就是守旧,观念创新就要反渐进,必须一步到位,管理无小事,管事先理人,事情做到极致才有机会!

3、不想当将军的士兵不就是好士兵,但就是一个当不好士兵的将军一定不就是好将军,关于狼性的励志名言。成功从优秀员工开始做起!竞争为王,适者生存,让我们从小团队的第一名开始做起!

4、生活不就是笔直通畅的走廊,我们时常会陷入迷茫,但假如我们深信不疑,有扇门就会向我们打开,它就就是成功之门!

5、比陆地宽广的就是大海,比大海宽广的就是天空,比天空宽广的就是人的胸怀、

6、冠军就是一种习惯,比要求的做得更多。成功就是每一个环节都成功,冠军对每件事要求都非常严格!成为冠军的第一要决:下定决心!下定决心=切除一切退路!

7、成功者永不放弃,放弃者永不成功。坚持就会有支持!相信就是对伙伴最大的支持。相信自己,相信伙伴,相信信念的力量!我一定要!我一定能!

8、短暂的激情不赚钱,持续的激情才赚钱。要就不做,要做就做最好!做到极致才有机会。成功就就是要做别人想不到、不敢做和做不到的事情!

9、宁做草原上自由奔啸的狼,决不做马戏团衣食无忧的老虎!我们的服务已不满足于客户的认可,超越顾客期望,把顾客服务到绝望为止,才就是我们的成功!

10、狼性执行力:知道不等于做到,做了不等于做好,做了就是零分,做到才就是100分!

11、心态决定你的工作质量!对职业、岗位、工作、老板要有感恩的心态,你会发现每天都过得很快乐。感谢工作给了我饭碗,感谢老板给了我薪资和发展的平台以及学习成长的机会。

12、企业所有投入都就是成本,惟有销售才能创造利润。成交就是为了爱。企业最大的成本就是没有经过训练的员工,她们效率低下,开发不了新顾客,爱经常得罪我们的新顾客。

13、今天很残酷,明天很残酷,后天很美好,但大部分死在明天晚上,所以每个人都不要放弃今天,只要永不放弃,我们就会有机会!

14、经验就是负债,学习就是资产!假如你学会绝对成交的销售系统,对手不会,真就是太好了!你会她也会,我们谁也不怕谁;万一竞争对手学会了而你却没有来就会抢你的生意,抢你的钱!

15、狼性执行力:员工不会做你希望做的事情,只会做你要检查和对她有利的事,励志名言《关于狼性的励志名言》。(励志名言)没有检查就没有执行,没有惩罚就没有检查。服从!坚决服从!绝对服从!

16、没有狮虎的身躯,没有猎豹的速度,狼却以矢志不依的食肉信念、百折不挠的战斗态度与众狼一心的团队精神纵横草原!团队就必须要有狼性!狼性的最好表现就就是:骑兵连进攻!

17、行销就就是把你脑袋里的思想放到客户的脑袋里,然后客户把口袋里的钱放到你的口袋里。愚蠢的销售就就是思想还没有放到客户脑袋之前就伸手去掏客户的口袋!

18、什么就是不简单?能够把简单的事情千百遍都做对,就就是不简单!什么就是不容易?大家公认的非常容易的事情认真的做好,就就是不容易!

19、每天早上告诉自己一次“我真的很不错!”。人生重要的不就是现在所站的位置而就是所朝的方向,选对了路就不怕路远。世上没有奇迹,只有专注和聚焦的力量!

20、一个成功的创业者须具备三个因素:眼光、胸怀和实力!最像老板的三个心态:归属感、责任感和危机感。狼性三种精神:生存第一、绝对竞争和危机意思!

21、有结果不一定就是成功,但没有结果一定就是失败!这世界上内有优秀的理念,只有脚踏实地的结果。企业不需要任务,企业需要结果,只有结果才有价值才能交换薪酬。结果导向的前提就就是没有任何借口!

22、创业者光有激情和创新就是不够的,它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。记住,关系特别不可靠,做生意不呢感凭关系和小聪明。

23、世界上最恐怖的事就是比你优秀的人比你还努力!阻碍我们成功的第一障碍也就是最大障碍就就是——不相信!假如你不能你就一定要,假如你一定要你就一定能!

24、学习狼的.生存法则就要学习狼的铁的纪律;绝对的组织结构制度,组织纪律的有效执行,,从自觉纪律到自觉行动,绝对服从主动执行,没有任何借口!

25、狼有三大特征:一就是敏锐的嗅觉,二就是不屈不挠奋不顾身的进攻精神,三就是群体奋斗,企业要发展一批狼,必须具备这三个要素。

26、狼道之态度:成功者永不放弃,放弃者永不成功。成功只有一个理由:我要成功!失败有一千个借口。态度决定成功,而不就是成功之后改变态度。

27、人们不就是看你说什么,就是看你做什么;知道不去做等于不知道,做了没结果等于没有做。已完成的小事胜过计划中的大事;成功人排除万难,失败者被万难排除。

28、海尔精神两句话:把别人视为做不到的事办成,把别人认为非常简单的事情持之以恒的坚持下去。蒙牛:千斤重担人人挑,个个头上有指标。

29、失败的团队没有成功者,成功的团队成就每一个人!凝聚团队,聚焦目标,为梦想创造无限可能!

30、主动就就是负责,推委、抱怨就就是为自己无能找借口。要成为强者,与狼共舞必先为狼。生命不息,战斗不止。做自己的冠军,让未来掌握在自己手中。

31、狼的生存就就是在恶劣的环境中坚强的创造生存空间;狼的团队就就是在充满争斗的组织建立强大的团队力量;狼的智慧就就是在强者如林不断的竞争超越!

32、一个人永远没有时间去做所有的事情,但永远有时间和精力去做自己最喜欢和最擅长的事情!专注一点成为第一才能获得更多的成功机会!

33、迎着晨风想一想,今天该怎样努力!踏着夕阳问一问,今天有多大长进。永远跟自己较劲!没有不可能!成功,就要对自己狠一点!

34、狼性经理人:失败就是缺点的累积,成功就是优势的叠加!执行三不放过:找不到具体责任人不放过,找不到问题的原因不放过,找不到最佳解决方法不放过。

35、狼性执行力沟通策略:向上沟通——书面+口述申请签字,争取上级支持;尊重领导权威,忠于职守交往适度。向下管理:指令明确先服从后指挥,你就就是团队的榜样!

36、企业狼阵策略:战略明确聚焦突破的主动进攻;简单至上,非一即二;与狼共舞必先为狼;以变制变速度制胜!当好领头狼,智信仁勇严,将者当自强!

37、朋友之间需要8个字:信任、理解、宽容、默契!创业则需要26个字:辛酸、奋斗、坚持,忍常人所不能忍,欣慰、欢畅、收获,得常人所不能得!

38、今天的事立即做,明天的事计划做,困难的事想法做,重要的事优先做,次要的事穿插做,所有的事认真做,别人的事帮着做,公司的事抢着做!

狼的精神经典语句2

1、人生因为追求而精彩,追求指导而成功,个人因为团队而坚强!没有成功的团队,成功的团队成就每一个人,就像一只优秀的领头狼,爱她逼她成长。

2、Wolf高管沟通策略:向上沟通。

3、世界上最的事莫过于你的人比你还努力!我们成功的第一个障碍也是最大的障碍。

4、狼经理:失败是缺点的积累,成功是优点的叠加!执行:找不到具体负责人,找不到问题的原因,也找不到最佳的解决方案。

5、迎着晨风去想,今天该如何努力工作!走进夕阳,问问自己今天取得了多大的进步。永远与自己斗争!没有什么是不可能的!成功,你必须对自己严格。

6、狼执行力:知道不等于做,做不等于做好,做是零,做是100分。

7、狼式执行:员工不会做你想做的事,只会做你想检查并让她受益的事。没有支票,没有强制执行,没有处罚,没有支票。服从!服从!绝对服从。

8、态度决定你的工作质量!感激你的事业、你的职位、你的工作和你的老板,你会发现每天都是快乐的一天。我很感激我的工作给了我一份工作,我的老板给了我一份薪水,一个发展的平台,一个学习和成长的机会。

9、成功者永不放弃,放弃者永不成功。坚持就会有支持!信任是对伴侣最大的支持。相信自己,相信伙伴,相信信仰的力量!我必须!我能做到。

10、狼的生存就是在恶劣的环境中创造生存空间。狼队是在充满战斗力的组织中建立一支强大的团队力量;狼的智慧是在强大的森林之外不断的竞争。

11、狼有三个特点:一是嗅觉敏锐,二是顽强的进攻精神,三是群体斗争,企业要发展出一群狼,必须具备这三个要素。

12、每天早晨告诉自己一次,“我真的很好!”。人生重要的不是现在所处的位置,而是所面对的方向。没有奇迹,只有专注和专注的力量。

13、狼人实施文化:第一时间把事情做好,反应迅速,行动迅速,进步是保守的,观念创新应该是反进步的,必须脚踏实地,不能小打小闹,管理要超前,管理要管人,做事要有机会做到极致。

14、企业狼阵战略:明确战略重点,主动突破攻击;简单第一,不是一个要与狼共舞的人一定是狼;用换系统换速度赢!当好领导狼时,志鑫任永严,一定会自强不息。

15、朋友需要一句话:信任、理解、宽容、默契!创业需要一句话:苦,奋斗,坚持,忍平凡的人不能忍,开心,快乐,收获,平凡的人得不到。

16、所有的商业投入都是成本,只有销售才能创造利润。这是为爱。企业最大的成本是未经培训的员工,他们效率低下,无法开发新客户。他们经常得罪我们的新客户。

17、主动是负责任的,推搡,抱怨是为自己找借口无能。要坚强,和狼共舞就必须是狼。哪里有生命,哪里就有战斗。做自己的冠军,让未来掌握在自己手中。

18、今天的事马上做,明天的事计划做,困难的事想法做,重要的事先做,次要的事穿插做,所有的事认真做,别人的事帮忙做,公司的事争分夺秒做。

19、一个不想当将军的士兵不是一个好士兵,但是一个不当兵的将军也不是一个好将军。成功源于优秀的员工!竞争为王,优胜劣汰,让我们从一队做起。

20、失败的团队没有成功,成功的团队成就了每一个人!团队凝聚力,专注目标,为梦想创造无限可能。

21、一个成功的企业家必须具备三个要素:远见、头脑和力量!最像老板的三种心态是归属感、责任感和危机感。狼性三种精神:生存、绝对竞争和危机意义。

22、营销就是把你的想法放进顾客的脑子里,然后顾客把钱放进他们的口袋里。愚蠢的销售是在顾客脑子里有一个想法之前就把手伸进口袋里。

23、什么不简单?能把简单的事情做千遍的对,就是不简单!什么不容易?大家都认识到,做一件很容易的事,仔细去做,是不容易的。

狼的精神经典语句3

1、狼无隔夜肉,鼠无隔夜粮。

2、在狼的眼睛里,永远看不到失败的气馁,因为它们知道,不管经历过多少次失败,最后的成功一定是属于它们的。所以狼永远是草原上的王者。

3、战士的意志要象礁石一样坚定,战士的性格要象和风一样温柔。

4、生命因追求而精彩,追求因指引而成功,个体因团队而强大!失败的团队没有成功者,成功的团队成就每一个人,当好领头狼,爱她就迫使她成长!

5、今日雏鹰展翅飞翔,他日雄鹰搏击长空!

8、 狼很少被美丽的场景所迷惑,行动时的冷静和理性,使狼如同幽灵般的杀手,诡异的个性使往往还在陶醉美景中就以沦为狼口中的羔羊。

9、没有猎物我们就去寻找猎物,发现猎物我们就去追逐猎物。寻找、发现、追求、获得——-这就是狼的生活要素。

10、狼性执行力沟通策略:向上沟通——书面+口述申请签字,争取上级支持;尊重领导权威,忠于职守交往适度。向下管理:指令明确先服从后指挥,你就是团队的榜样!

11、对于没有到手的猎物,我们首先要考虑的是如何把它抓住,至于口味如何,能不能吃,那是抓住以后的事情。只要有利的,绝不放过;只要无用的,坚决舍弃。

12、雄鹰当展翅高飞,翱翔于九天之上。

13、豺狼当道,安问狐狸。

14、同一个陷阱永远不可能抓住两只狼,犯一次错误可以原谅,但是连续犯两次错误就只能是不可救药的愚蠢。

15、才气就是长期的坚持不懈。

16、 狼王是狼群的领袖,更是群体交流的纽带,一个和群体之间没有任何隔阂的狼王是永远不会失败的。

17、生活就像海洋,只有意志坚强的人才能达到生命的彼岸。

18、没有狮虎的身躯,没有猎豹的速度,狼却以矢志不依的食肉信念、百折不挠的战斗态度与众狼一心的团队精神纵横草原!团队就必须要有狼性!狼性的最好表现就是:骑兵连进攻!

19、 狼总是把猎物包围起来或着逼到角落后光明正大地发起进攻,不像毒蛇偷偷摸摸地猛咬一口而后逃之夭夭,更不像吸血蚊虫趁人不备地不停烦扰。

20、狼性执行文化:第一次就把事情做对,迅速反应马上行动,渐进就是守旧,观念创新就要反渐进,必须一步到位,管理无小事,管事先理人,事情做到极致才有机会!

21、只有毅力才会使咱们成功,而毅力的来源又在于毫不动摇,动摇采取为达到成功所需要的手段。——俄61车尔尼雪夫斯基

22、动物地自然规律就是弱肉强食,这一点在狼性中表现得最为突出。不只是因为它懂得进攻,重要的是它懂得退缩。他还有坚韧,无畏,忍耐地精神。它永远都在打造着自己,让自己在自然界中变得更加“完美”。

23、一根最细小的鱼刺也可以扎破喉咙。一只麻雀大小的肉也可能挽救一条危弱的生命。生存无小事,珍惜每一口食物,把它当作救命的一口。

24、狼性经理人:失败是缺点的累积,成功是优势的叠加!执行三不放过:找不到具体责任人不放过,找不到问题的原因不放过,找不到最佳解决方法不放过。

25、青春是无限的宝藏。饰以翡翠,饰以玛瑙,饰以黄金,饰以珠宝,饰以青春活力的梦想,饰以翱翔的雄鹰。也许心在还在笼子中,没有飞翔,但始终会雄鹰展翅。

26、当你认为狗可信,狼已偷偷把羊圈进。

27、你拥有绝对的自主权来决定如何生活,不要被其他人的所作所为所束缚。给自己一个培养自己的机会,不要害怕,不要担心,过自己选择的生活,做自己的老板。

观成功从优秀员工做起后有感

《成功,从优秀员工做起》让大家明白怎样做好一名优秀的员工,看完《成功,从优秀员工做起》大家都有怎样的感受呢?以下是我为大家整理的关于《成功从优秀员工做起》观后感,给大家作为参考,欢迎阅读!

成功从优秀员工做起观后感篇一

通过对《成功从优秀员工做起》的认真学习,我个人觉得受益颇多。以下就谈谈从本次学习中得来的一些心得体会。

首先通过学习,我对“成功”这个词有了新的认识,归根揭底我认为成功,就是你完成了你为自己所设定的某个目标。而并非狭义的定义为拥有花园别墅、拥有很多钞票……才叫成功。下面我就此谈谈如何做才能去完成自己所设定的目标,也就是如何去获得成功,也可以说是心得体会吧,我把它大概分为以下几条:

一、端正态度,严格要求(长期性,诚信敬业,积极学习,宽容的心态)

每个员工都希望自己被公司重用、信任;希望自己的职位和收入得到提升。但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。如何能使自己得到公司的重用呢?最重要的因素是:态度。“态度决定一切”,一个人的能力固然重要,但俱备了一定能力并非就是达到了企业需求,只有用正确,积极的态度投身到工作当中去,才能在一个企业中发挥你的最大作用,获得同事,上司的尊重和赏识。一个拥有了正确工作态度的人,即使能力暂时无法达到要求,也可通过不懈的努力学习对自身能力加以提高。这里需要强调一点,一个人能力的提高,需要一个漫长的过程和大量工作经验的积累。你想要被公司提拔,想成为某个行业的赢家,就得首先成为某个行业的专家,而只有你清楚透彻地了解了某个行业,才有可能成为专家。打个比方,A公司薪水1000元,你呆了两年都没能得到的提升,而B公司愿意出1300元请你就职,这时候你再到B公司干两年还是无法得到提升,于是又到了C公司……。或许你离开一家公司的时侯正是上司考察,决定是否将你升职的时候,就差那么一点毅力与坚持便与升职失之交臂。在这里我建议大家入行时就必须给自己拟一个规划,一个长远的规划,至少要在这个企业呆上五年,如果到那个时候仍然没能被提升,至少你将这个企业(行业)的方方面面全部学透了,也就是说你已成为这个行业的专家,这样你不管到了哪里都能游刃有余地充份利用你所学习到的知识。

另一方面是学习,一个没有学习能力的人就没有了竞争能力,没有竞争能力就没有了生存能力。只有不断地学习,拥有积极向上的心态,才能不断地提升自我。同时一个积极向上的人也能引导、影响身边的人,能用好的学习态度感染身边的每个人。每个人都还应该学会发现别人的优点并加以学习。同时,人无完人,也应该学会包容别人的缺点并以此作为对自己的提醒。一个人如果只看到别人的缺点,那么他也就少了一个提升自己的重要途径。如果你在工作和生活中总是抱着以下的心态:“事情过得去就行了,我以为……,现在的工作生活还行,反正东家不打打西家,……”,那么就永远也谈不上优秀与成功。

二、负责任,不可以找任何借口推卸

努力提升自己虽然能力不是决定薪资水平的唯一标准,但却是决定你薪资水平的重要标准;薪资要增加,能力就得提升。而发现问题、解决处理问题就是提升自身能力的'重要途径,而不是在遇到问题的时候把问题像“皮球”一样往外踢。这是一种对工作、对生活都极不负责任的表现。我们只有勇于承担责任,勇于面对问题,解决问题,才能使自身能力在工作中得到提升。我们要明白“吃亏是福”。使我痛苦的,必让我进步,必让我成长。

三、用心做事,追求做到最好——主人翁精神

很多人一直都在抱怨,薪资待遇没有提高、职位也没能提升;给我多少薪水我就做多少工作……假设你现在是老板,要提拔一个人,肯定是要看他的工作能力,想加一个员工的工资,肯定是想看他的工作表现(工作态度)是否良好。如果每个人都只求完成任务地把自己手头上的工作做完,而不去检查、不去思考;那么这个企业将停止进步、停止发展。只有每个人都把自己的工作当成自己的事业而不是把自己定义为“打工者”,并且永远比别人多做一点,这样才能把工作做得更好,从而促进企业的发展。

四、团队精神——团队第一

到底什么才是团队呢?团队就是一个整体。打个简单的比方,如果你一个人没有把事情做好,别人肯定会说你所在的XX部门没有把事情做好;一个人没有完成任务,必将影响整个部门的工作进度,你所在的这个部门就是一个整体,每个人的工作都会影响到这个整体的表现。这就是我们所说的团队。只有团队有发展,才能体现你自身的价值!一个人的价值体现在你做了什么,成绩如何?

“成为优秀员工是成功的根本”。看似简单的几条道理,其实却是一个优秀员工的成功所在,只有成为了优秀员工才能成为优秀的主管、经理,基至企业家。所以说一个人的思想,决定一个人的行为,一个人的行为决定一个人的习惯,一个人的习惯决定一个人的性格,一个人的性格决定一个人的命运(人生)!!

以上就是我在本此学习中的心得,我会时刻牢记在心,脚踏实地,争取早日迈向成功。

成功从优秀员工做起观后感篇二

这是一个激励人的演讲,这位老师讲的观点很好,很受用,但也非常现实。我就只记录下最让我撼动,也做得不好的。刚开始就是一个现实的观点,工作是为了生存还是为了发展。这两者的选择不同,你对待工作的方式和态度也会很不一样。求生存就只需每天做着领导交代的事情。重复,简单,而又乏味。但同时你也会获得一个对于你来说的好处,那句是你可以偷懒,不用那么累。工作可以为了完成任务而做,做完就可以偷偷菜,浏览一下网页,逛逛淘宝,充分做好下班的准备。周末所有的时间都是你的,不用为晋升而去学习、烦恼。当然你的工资也很低,只能满足你的基本消费。不过追求生存不就是这样吗。若是你追求发展,你要做的事情就很多。你要想着怎样把领导交给你的事情做得更好,怎样做才能公司带来最大的利益,怎样好好利用上班的八个小时。除上班八小时外,你还要利用休息时间给自己‘充电’,让在能力上有所提高。这样才是你要的发展。我一直把工作当成是求发展而不是求生存,只是在看这个演讲之前,没有分析的这么透彻。我所理解的求发展就是,不断学习提高自己能力,抓住机遇,做最有生产力的事情。

光是明白自己工作是为了生存还是发展是远远不够的,还要明白‘心态与能力’这一观点。这一观点有四种分解:一、心态好,能力好---精品;二、心态好,能力不好---半成品;三、心态不好,能力不好---废品;四、心态不好,能力好---。这其中最容易的是‘’变‘精品’,其次是‘半成品’。当然谁都希望自己是精品,我也希望自己是精品,不愿意自己是‘废品’或者‘’。但是现在的我,还需要加工、磨练,在心态和能力上都要有所提高,让自己向自己设定的‘精品’目标奋斗。

你把自己的工作定位成职业还是事业。这一观点,或许很多人在为自己设定目标的时候有思考过这样的问题。把工作定位成职业,就是为别人打工,为别人工作;遇到问题,转移问题。把工作定位成事业,就是为自己打工,自己是自己的老板;遇到问题,解决问题。以前我就把工作当成职业,所以每天都是说我为谁谁工作。从来没想过把工作当成事业会给自己带来多大的益处。把自己的工作当成事业才能全力以赴,才能站在领导、公司的角度思考问题,才会收获更多。

能力与收入对等。不管是哪个行业,哪个职位或许都有人抱怨过,自己工资太低,老板太吝啬。老板又会想公司的员工怎么能力都那么低,还整天抱怨工资低。不管做哪种工作,在那个行业,都应该做出成绩让领导相信你有能力,而不是嘴上说说你有能力就行,一切都要以事实说话。只要你做出成绩,就能得到你所预期的工资。

所有最好的都是为自己准备的。这一观点刚开始我不明白。为什么所有好的都是为自己准备的呢?既然这样,那我为什么不是千万富翁呢?为什么不能做我自己喜欢的呢?老师举例让我明白,这一观点就是要用乐观的心态去面对你每天所经历的事情,用一句我常用的话:‘上帝是公平的,关闭了你这扇窗,会为你打开另一扇门’。

发现问题,抱怨问题;发现问题,解决问题,抓住机会。这个观点说出了我的真实写照。以前总是发现问题,抱怨问题。不会想办法去解决。总认为这些问题是麻烦,领导让我去解决我才会解决。现在我正在努力学习发现问题,解决问题,抓住机会。只有这样我才能成长,才能学到更多知识。

感恩。感谢你所处的恶劣环境,因为它让你学会忍让和宽容;感谢让你受委屈的人,因为他让你学会了坚强;感谢会批评你的领导,因为他正在培养你,在教你经验;感谢你的父母,他们培养了你,养育了你…

在整个演讲过程中,要教会我们的就是用一种好的心态去工作。要认可你所做的工作,认可你的公司。用积极地心态去思考问题。发现问题要解决问题,抓住机会。只要想到,立即行动。要想成功,就要努力学习,比别人多付出一点点。时间就是效率,用同等的时间,做不同等的事情。

成功从优秀员工做起观后感篇三

5月31日公司组织我们观看由周嵘主讲的成功—从优秀员工做起的培训。整个培训共讲述了八个观点,但是其中关于时间观点和积极观点对我的感触比较深。

我觉得时间观点和积极观点两者是相辅相成的。首先说到时间的观点,时间就是金钱,时间就是生命,时间就是效率这些话大家都知道,但是真正按照这些话来做的人是少之又少了。刚上班的时候只会觉得时间不够用,抓紧一切时间来工作和学习。但是现在不知从什么时候开始就变得好像在得过且过一样,很久以前就想要把自己英语水平提高却一直没有付诸过行动。老师在讲时间观点的时候让我想到了在汶川地震中失去生命的人们,我有这么多的时间却不去珍惜,他们却永远没有时间去做他们想要做的事情了。所以以后我一定要珍惜时间,不断学习进步,这样才能得到提高,不会被社会淘汰!再来说到积极观点,中间讲到很重要的一点就是心态问题。做为一个销售人员来讲心态尤为重要,在工作中经常会遇到各种压力与困难,需要能够很快的调整自己的心态。同一件事情用不同的角度看,看到的结果是不一样的,所以想要作为一名优秀的销售人员就一定要具备良好的心态。首先要有自信乐观的心态,以前在什么事情还没有出发之前,就会认为自己是不可能办到的,是因为在心里已经有了产品不好、市场不好等诸多因素了。通过这次培训让我知道不要去抱怨什么,而应该是去解决问题,相信自己一定能够做好,然后满怀信心投入到工作中去!然后就是主动积极心态也我们不可缺少的。机会只会亲睐那些有准备的人,主动积极地人往往比别人发现得更多!在以后工作中间要我也要懂得如何去创造产品的卖点,如何去挖掘市场的需求,心中时刻保持着一种主动积极地心态!其实还有很多心态也是我们销售人员要具备的,比如学习进取的心态,感恩的心态,坚持不懈地心态,敬业的心态等等。

时代在变,一切在变,我们在这无穷无尽的变中,会迎来一个又一个的机遇与挑战,只有在有限的时间内积极进取,我们才会离成功更近一步!

成功从优秀员工做起观后感篇四

2017年1月17日,作为电机西安分公司的一名员工,我有幸被选,去参加于大成老师的《成功从优秀员工做起》的培训,经过这为时一天的培训,我觉得自己收获了很多,也成长了很多。接下来,我把它写出来,也希望大家能够跟我一样,从中取得收获。 首先:时刻保持危机感。有人曾经说过:21世纪,没有危机感是最大的危机。处于现在科技迅速发展的今天,很多人得过且过,认为找一份工作安逸就是幸福,只是止步于现在,享受当下的安逸,却忽略了年轻人身上本该有的拼劲。90后,20多岁的我们,正是青春年少,正是为社会贡献自我的时候,只有心存危机感,才能激发我们心底最大的潜能,促使我们不断进步,敷衍满足,只会被社会淘汰。

其次:责任的承担就是能力的提升,俗话说:欲戴皇冠,必承其重。之前,做员工的时候,我只是做好自己,按时上班按时下班,可是现在,作为一名小班长,事情多了起来,也繁琐了起来,有时难免感到疲惫,可也是正因为这许许多多的琐事,才锻炼了现在的能力,才会有自己现在一步步的成长。所以,承担别人承担不了的责任,才会有别人比不了的成长。我明白未来的路会很长,也会很艰辛,但我已做好准备,我相信,每一次问题的解决都是我走向成功的垫脚石。

最后:有团结才有成功。于老师说过,公平的是买卖,不公平的是合作。好比我们去超市买水,用等量的钱换等量的物品这是交易,可是要把这瓶水拿起来,就需要五个手指的合作,虽然5个手指的用力不同,但是,缺少其中一个,就会感到吃力,这就是我们所说的要有牺牲精神的团结。万人拾柴火焰高,所以在班组里,也同样是这个道理,只有大家团结合作起来,不去计较个人的牺牲和所得,这个班组才会越来越好,这个团队才叫做团队。

听了很多,学习了很多,也收获了很多。所以,我很感谢公司给了我这次成长的机会,我相信,我定不负所望,有这些哲理做座右铭,我一定会走的更远。

从优秀员工做起心得3篇

从优秀员工做起心得一:

非常感谢公司为我们准备的这次题为《成功从优秀员工做起》的培训,通过四个小时的紧张学习,我个人觉得非常有感触,受益匪浅,以下是我个人的学习心得,用最简单的言语来表达我内心最真实的情感与各位同仁一同分享。

优秀员工必须遵守的五项准则:

1、凡事负责任、决不找借口

2、凡事用心做、追求零失误

3、凡事高标准、严要求

4、凡事积极主动

5、凡事团队第一

看似很简单的五个道理,它却是一个优秀员工成功之精髓,只有成为一名优秀的员工,才有可能成为一名优秀的主管,优秀的领导,甚至成为一名优秀的老板。

作为一名员工,每个人都希望自己是优秀的,能被单位重用,同时也希望能提升自己的收入和地位,但这所有的一切都是与我们自己的工作态度、能力、努力付出是分不开的。一个人的能力固然重要,但是如果他没有良好的工作态度,他必将事倍功半,甚至一无所获,一个人的伟大并不是你这个人,而是取决于你所做的事,你所取得的成绩。

于大城老师说的很对,当我舒服的时候就是我落后的时候,使我痛苦者,必使我成长,我工作的品质就是我做人的品质。也就是说我们要不断的学习,不断的追求上进,每个人都有惰性,如果不能克服这种惰性,它就成为了一种自然习性,我们就在这种贪图安逸的日子里,一天天退步,一天天落后,最终被社会所淘汰。想法决定一个人的活法,你有什么样的品质,什么样的心态去对待你的工作,也能反映出你这个人本身的品质,和对生活的一种态度。

凡事负责任,决不找借口。在工作中,很多人只要遇到点麻烦,总喜欢找借口为自已推诿,这是一种对工作的不负责任,也是对生活的一种不负责任,我们只有勇于承担自已的过失,和错误才会在工作中不断的提升自我,创造自我,成就自我。

凡事用心做,追求零失误。人非圣贤,孰能无过,没有百分百的完美,但我们可以尽量让自已做到百分百,凡事都怕“认真”二字,只要我们认了真,努了力,没有办不成的事,在工作中,切忌以下四种心态:事情办得差不多就可以了;现在的工作和生活还可以;自我感觉还过得去;万事想当然,我以为是这样。如果以这种心态去面对我们每天的工作和生活,请问又怎么能谈得上“优秀”和“成功”四字。

凡事高标准,严要求。我们要做到的永远都要比别人要求的更好,所谓“吃亏是福”我们要舍得吃亏,舍得付出,这即是对你工作态度的肯定,也是对你做人的一种肯定,伟大源于你对事情的认真,也源于你舍得吃亏,比别人的付出。

凡事积极主动。一个优秀、积极心态的人可以引导我们向其学习,不断提升自己;同样一个消极的“毒品”也是可能给我们误导的哦,对企业的影响或许会更大。相信大家都会选择前者。如果我们自身作为一个优秀、积极的人,能够很好的引导并且影响、帮助到您身边的人,肯定也能让自己在一个更加开心快乐的状态中投入到工作,更能将这种氛围传染到身边的每个人。我们又何乐而不为呢?

工作中,当然也会有非常非常多的同事一直都会在抱怨,工资待遇始终没有提高,职位也没能得到提升;有的人也会埋怨公司,只给我这么多钱的工资,我就只给公司干这么多钱的活,一点也不多干……我们现在来换位思考一下,如果作为一个企业的老板,想提拔一个人,肯定是要看他较以前的能力是否有所提升;想加一个人的工资,肯定是想看他工作是不是依然努力,你只干那么多事,那你也就只值那么多钱。用于老师的话去说,如果仅把自己当作一个打工者,总是全力应付的去对待工作,那样,我们永远只能作一个名副其实的“月光族”;但如果我们能把工作当成事业,让自己真正以一个主人翁的心态去工作,那样肯定就会更加投入,全力以赴打拼。

凡事团队第一。在我任职的部门我就能深深的体会到这一点,我们部门领导也很看重这点,每次开会总会强调这个团队的效力,经常对我们说,一个人没做好,别人就会说这个部门没有做好,一个人没有完成任务,必将影响到整个团队的工作进度,所以,我们要注重这个团队的力量,只有团队上去了,我们的个人价值才会得到提升。

在工作生活中,我们要时刻保持着一种良好的心态,那就是怀着一颗感恩的心:感恩我们的祖国,给我们提供了一种安定祥和的生活氛围;感恩我们的父母,赋予我们生命,抚养我们长大成人;感恩我们的老师,教我们学习,给我们知识文化;感恩我们的企业,给了我们施展才能的空间;感恩我们身边的每一位朋友……只有懂得以恩报恩,才会让人生充满阳光,生活的道路才会越来越来越宽,我们的生活也才会越来越好。

公司花费这样的精力为我们提供这么好的学习机会,不仅仅是为了让我们服务好社会,回报公司,更重要的是让我们自身得以提升,走好自己以后的人生之路!

从优秀员工做起心得二:

我有幸成为凯锐的一名员工,2011年9月27日参加了“优秀员工四项修炼”专题培训,聆听了“优秀员工四项修炼”专题培训周孟国讲师的彩色课程,点烧了内心的工作激情,为工作注入了新的活力,使我领悟到只有挑战自我,向成功第一的人学习,我们才能做得最好。

“优秀员工四项修炼”专题培训,我们每个人感想都很多,我把自己的感想分享给大家。

一、此次培训分别从“企业主人翁精神、每天进步1%、学会感恩、学会学习”四个方面出发,深入讲解优秀员工所必备的四项修炼。周老师通过角色扮演、案例分析等多种形式,生动形象地将课程内容逐步揭示与深入。培训过程中不时爆发出阵阵笑声与掌声,开心的、会心的、赞同的或是恍然大悟的,这样的培训让我们学习并领悟到优秀员工所具备的素质,可谓是真正做到了寓教于乐,受益匪浅。

二、如果你把工作当职业,你就会全力应付;

如果你把工作当事业,你就会全力以赴;

是的,我们应该每个员工都要把工作当事业,真正让我们每一个人都拥有强烈的主人翁意识和归属感,让更多所学知识能应用到日常管理及工作过程中。

以上是我参加“优秀员工四项修炼”的感想,在以后工作中我会全力以赴、努力、用心、负责的工作,争做凯锐的优秀员工。

从优秀员工做起心得三:

人生追求的目标是什么?是当企业的老板,还是做企业的员工?选择肯定是前者。当老板没错,问题是老板也不是那么好当的,老板有赚钱的、成功的,也有赔钱的、失败的,甚至还有负债累累、倾家荡产的。反过来说,做企业的员工也并不是就没有出息,能成为一名优秀的员工照样也可以有出息,成就自己的辉煌。如那些著名企业里的高级主管、技术人员等,他们也都是企业里的一名员工,但他们与普通员工不同,他们努力、刻苦、用心,成就了自己,成为企业优秀的人才、优秀的员工,他们的年薪都在上百万、上千万,甚至更高;再如我们眼前的榜样—范总,他也是瑞恩集团的一名员工,通过自己的勤奋努力,做到优秀,取得成功,成就了自己的事业。因此,能成为一名优秀的员工同样是非凡的,同样可以实现人生的价值。有时做企业的员工比当企业的老板好。

一个没有学习能力的人就没有了竞争能力,没有竞争能力就没有了生存能力。只有不断地学习,拥有积极向上的心态,才能不断地提升自我。同时一个积极向上的人也能引导、影响身边的人,能用好的学习态度感染身边的每个人。每个人都还应该学会发现别人的优点并加以学习。每个人都希望自己被公司重用、被老板信任;希望自己的职位和收入得到提升。但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。这里需要强调一点,一个人能力的提高,需要一个漫长的过程和大量工作经验的积累。你想要被公司提拔,想成为某个行业的赢家,就得首先成为某个行业的专家,而只有你清楚透彻地了解了某个行业,才有可能成为专家。要做一名优秀的员工,入行时就必需给自己一个规划,一个长远的规划,至少要在这个企业呆上五年,如果到那个时候仍然没能被提升,至少你将这个企业(行业)的方方面面全部学透了,也就是说你已成为这个行业的专家,这样你不管到了哪里都能游刃有余地充份利用你所学习到的知识。

什么标准是最高标准呢?即超越顾客期望值的标准就是最高标准。顾客当然包括内外两种,顾客和企业的老板、各级主管。做任何事都要尽最大努力,把事情做到最好,而不是敷衍了事,交差完事。做工作就是做结果,没有结果的酬劳是耻辱的。我们就拿医院来举例,院内就有个别有工作没结果的现象,比如有的员工早上打了上班卡,下午打了下班卡,一天上了8个小时班,但你问他这8个小时干了华考|zk168些什么,却拿不出结果,甚至有打了上班卡,中间跑哪里去,到下班时再回来打个卡,8小时完了!这就是不达标的员工。所以,作为企业一名合格的员工,特别是要成为一名优秀的员工,做事干工作不但要有结果,还必须对自己高标准严要求,每天问自己:今天我哪里做的很好?今天哪里我可以做的更好?不断地反省自己,记住失败是成功之母,反省是成功之父的道理。假设你现在是老板,要提拔一个人,肯定是要看他的工作能力,想加一个员工的工资,肯定是想看他的工作表现(工作态度)是否良好。只有每个人都把自己的工作当成自己的事业而不是把自己定义为“打工者”,并且永远比别人多做一点,这样才能把工作做得更好,从而促进企业的发展。

到底什么才是团队呢?团队就是一个整体。团队精神提倡:团结同事,互相尊重,相互学习,多点谦让,多点宽容,协调一致,配合默契,团队兴我荣,团队衰我耻。一个员工应以集体、单位为重,顾全大局,个人服从整体,把大家、企业的利益放在首位。打个简单的比方,如果你一个人没有把事情做好,别人肯定会说你所在的XX部门没有把事情做好;一个人没有完成任务,必将影响整个部门的工作进度,你所在的这个部门就是一个整体,每个人的工作都会影响到这个整体的表现。这就是我们所说的团队。只有团队有发展,才能体现你自身的价值!一个人的价值体现在你做了什么,成绩如何?在一个团队里做事情,你的出发点、焦点是利众的,众人就会成全你;你的出发点、焦点是利己的,众人就会破坏你。

做好五个凡是:一、凡事负责任不找借口;二、凡事顾客至上;三、凡是搞标准严要求;四、凡是积极主动;五、凡是团队第一。看似简单的几条道理,其实却是一个优秀员工的成功所在,只有成为了优秀员工才能成为优秀的主管、经理,基至企业家。所以说一个人的思想,决定一个人的行为,一个人的行为决定一个人的习惯,一个人的习惯决定一个人的性格,一个人的性格决定一个人的命运(人生)!!有自主能力的员工。如果一个员工只是照上面交代的去做事,这是不行的,每一个人都必须以预备成为老板的心态去做事。如果这样做了,在工作上一定会有种种新发现,其个人也会逐渐成长起来。不自私而能为团体着想的员工。应该明白,所有成绩的取得,都是团队共同努力的结果,。只有把个人的实力充分与团队形成合力,才具有价值和意义。

如何理解 成功从优秀员工做起

要成功,肯定在做事方面优秀,甚至更比常人更优秀。优秀员工肯定有很多成功所具备的素质。比如态度、毅力、信念、做事习惯等等方面肯定比常人优秀,这就是所谓的要从优秀员工做起。

积分制管理的核心在于,让公司里同级别的干部或员工在一起比赛、竞赛,通过全方位的量化考核,用最简单的数字建立每个干部员工的功过史,干部员工所有不利于公司,不利于团队的行为和结果都会被扣分,所有有利于公司,有利于团队的积极、正面的行为和结果都会加分,真正为领导分担压力,让每个干部员工都建立自己的行为银行、信用银行、结果银行、价值银行,并用实实在在的数据比赛、竞赛,全方位调动了干部员工的积极性,用制度让员工养成习惯,用制度让员工从“好”变成“优秀”